Vi skräddarsyr en lösning för er:

1. Delaktighet. Motivera medarbetarskap & ansvar

”Förstudie” med Fokus eller Medarbetarskaps appen.

Tidsåtgång mellan ca 5-10 minuter för Smart nivå och 15-45 min för Traditionell nivå, per deltagare.

• Vi gör en förstudie eller uppföljning med aktuella medarbetare.

   

• Resultatet blir visuell grafisk helikopterbild (holistisk) av lag-uppställningens spelplatser, spelstilar och fokus.

   

• Ni fortsätter att arbeta Smart* med spelplats, spelstil och fokus efter "On the job" ledarutbildning.

   

   

   

  2. Besluts-, genomförande- & uppföljningsunderlag. Rekrytering.

   

Appen hjälper er att snabbt definierar era krav, genom att effektivt hjälpa er göra en eller alla tre delarna.

- Hemläxan – nyckeltal och "personkemi".

• Rekryteringen internt/externt genomförs med tydlig förankring att för graden av samsy på förväntningarna direkt kunten till både hur väl medarbetaren lyckas och hur snabbt!

   

- Sökning – att hitta rätt kandidater.

- Val – att välja rätt målfokus och uppföljning.

3. Engagemang. ”Train-the-trainer/Train-the-leader”. Ledar-, Medarbetar- och Organisationsutveckling.

Ofta är det verksamhetens alla ledare som ansvarar för att "ratta" implementeringen.

• För att skapa trygghet och se till att dialogverktygen används på rätt sätt, tränar vi ledarna "On the job" så att organisationen får ut maximal effekt för att bygga och utveckla kunskapen internt och kostnadseffektivt.

   

   

   

  4. Samsynsprocess. Mobilisering och implementering.

  I denna fas är det dags att börja använda dialogverktygen (GPS med spelplats, spelstil och fokus) på bred front där linjeledarna ofta har en central roll i tre till fem steg, för att medarbetarna smart* ska tala om och vara överens om:

   

• Spelplats - VAD som ska hända.

   

• Spelstil - HUR det skall genomföras.

   

• Fokus - VARFÖR innehåll ansvar och uppgifter.

   

   

  5. Motivation dvs. uppföljning = Arbetsmiljö, ISO & LEAN mm.

  Det viktigaste steg är att med uppföljning hantera och utveckla de positiva förväntningar och entusiasm som skapas i organisationen.

   

   

   

   

Vi skräddarsyr en lösning ...

... för hur uppföljningen ska gå till för att enkel integrera den i era:

• Utvecklings- och medarbetarsamtal.

• ISO 6.2 krav.

• LEAN-processer.